Processus de recrutement
Comment présenter sa candidature ?
Vous êtes intéressé(e) par l’un des postes à pourvoir ?
Vous pensez que vous répondez adéquatement aux exigences précisées dans l’annonce en matière de qualifications exigées, de compétences recherchées et d’aptitudes requises pour le poste ?
Répondez à l’appel à candidature concerné en cliquant sur le bouton "Postuler" en bas de la page de l’annonce.
Contacts
Service des ressources humaines
19-21 avenue Bosquet
75007 Paris (France)
Courriel : oif_recrut@francophonie.org
A la suite du dépôt de votre candidature sur notre plateforme de recrutement, un Comité consultatif de sélection se réunit pour étudier l’ensemble des candidatures reçues sur la base des critères énoncés dans l’avis de poste. Veuillez noter que le niveau de diplôme ainsi que le nombre minimal d’années d’expérience sont les premiers critères d’étude des profils. Si vous ne remplissez pas l’un de ces deux critères, votre candidature ne sera pas présélectionnée.
A la suite de cette étude, certains candidats seront conviés à une épreuve écrite et/ou une audition face au Comité de sélection.
Pour les postes de Directeurs, nous sommes accompagnés par un cabinet de conseil en recrutement qui réalise plusieurs analyses des profils des candidats sur la base du dossier de candidature, d’un entretien de présélection, des mises en situation, etc…
